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永新集团讯（记者 杨号）为进一步推进学习型企业创建、提高职工队伍素质，充分发挥技术骨干人才的“传帮带”作用，7月17日下午，永新集团在科研综合大楼9楼多功能厅隆重召开2015年“师带徒”活动推进会，对2014年度“师带徒”活动优秀组织单位及优秀师徒进行表彰，与2015年新结对的师徒代表签订了师徒协议。

    会议由集团工会副主席焦永林主持。集团董事长康海军，副总经理盛永宁，党委副书记、纪委书记成炳彦，集团所属各分会主席、分会委员，以及集团各单位的100余名职工代表参加了推进会。 

    会议表彰了永新涂料制漆厂等7个2014年度“师带徒”活动优秀组织单位，表彰了陈旭、王强等34名优秀师徒。获奖的师徒代表分别结合自身实际，交流了参与“师带徒”活动的感受和体会。集团工会与2015年新结对的80对师徒代表签订了师徒协议。

集团党委副书记、纪委书记成炳彦从认识“师带徒”活动的重要意义、明确师徒各自的职责、丰富活动内容、加强活动创新等七个方面，对进一步开展好“师带徒”工作提出了要求和希望，明确了开展“师傅带徒”活动的方向。

    集团工会副主席焦永林对做好下一阶段“师带徒”工作提出三点要求：一是要提高思想认识，夯实活动基础。开展“师带徒”活动要把好基础关，加强工作力度，多途径开展活动，使“师带徒”活动常态化。二是要创新工作思路，注重活动成效。要针对不同工种在工作中易出现的问题，加强对青工工艺流程、操作规程的培训力度，采取理论知识与实践操作相结合，有效提高青年员工和新入职员工的综合素质。三是要坚持问题导向，建立长效机制。公司各级工会组织要立足本单位实际，制定切实可行的工作计划，查找薄弱环节，加强活动宣传，把“师带徒”活动作为一项特色活动长期坚持和开展。

   “师带徒”活动是永新集团人才培养的一个重要载体和平台。长期以来，通过有计划的开展传、帮、带及各类培训学习活动，集团已经培养了一批高素质的青年技术人才和高技能员工队伍。“师带徒”活动为帮助青年职工钻研业务、提高本领、快速成才及推动集团生产经营任务目标完成搭建了良好的平台。